- Kobiety z okazji swojego święta otrzymały od naszego pracodawcy bony o wartości 150 zł. Ale panowie z okazji Dnia Mężczyzn, który był 10 marca, nie otrzymali nic. Według mnie przyznawanie premii tylko ze względu na płeć jest łamaniem kodeksu pracy. Możecie to wyjaśnić? – napisał do nas jeden z Czytelników.
Nasz Czytelnik poczuł się dyskryminowany przez pracodawcę ze względu na płeć. Przytoczył w mailu do naszej redakcji art. 18 kodeksu pracy, który mówi o obowiązku równego traktowania pracowników, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, przekonania polityczne, wyznanie czy orientację seksualną.
Co na to Państwowa Inspekcja Pracy? - Nie ma dwóch jednakowych spraw, każda powinna być rozpatrywana indywidualnie. W takich sprawach należy sprawdzić, na jakiej podstawie prawnej zostały przyznane bony – mówi mówi Jacek Żerański, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Państwowej Inspekcji Pracy.
Najczęściej pieniądze na ten cel pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Ich wydawanie reguluje zakładowy regulamin funduszu. Wszyscy, którzy mają wątpliwości co do sposobu wydatkowania pieniędzy z tego źródła, powinni więc zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy w Elblągu.
Korzystanie z pomocy ZFŚS jest uzależnione od tak zwanego kryterium socjalnego osób uprawnionych. Oznacza to, że pomoc z funduszu zakładowego jest uzależniona od sytuacji materialnej pracownika. Regulamin ZFŚS może umożliwić też korzystanie z funduszu przez pracowników zatrudnionych na umowy cywilnoprawne.
Pracodawca nie może różnicować wysokości pomocy z zakładowego funduszu ze względu na staż lub jakość pracy. A bony towarowe bez względu na ich wartość są objęte podatkiem dochodowym.
A co na ten temat sądzą Czytelnicy? Czy też czujecie się dyskryminowani w miejscu pracy? Zapraszamy do dyskusji.
Co na to Państwowa Inspekcja Pracy? - Nie ma dwóch jednakowych spraw, każda powinna być rozpatrywana indywidualnie. W takich sprawach należy sprawdzić, na jakiej podstawie prawnej zostały przyznane bony – mówi mówi Jacek Żerański, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Państwowej Inspekcji Pracy.
Najczęściej pieniądze na ten cel pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Ich wydawanie reguluje zakładowy regulamin funduszu. Wszyscy, którzy mają wątpliwości co do sposobu wydatkowania pieniędzy z tego źródła, powinni więc zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy w Elblągu.
Korzystanie z pomocy ZFŚS jest uzależnione od tak zwanego kryterium socjalnego osób uprawnionych. Oznacza to, że pomoc z funduszu zakładowego jest uzależniona od sytuacji materialnej pracownika. Regulamin ZFŚS może umożliwić też korzystanie z funduszu przez pracowników zatrudnionych na umowy cywilnoprawne.
Pracodawca nie może różnicować wysokości pomocy z zakładowego funduszu ze względu na staż lub jakość pracy. A bony towarowe bez względu na ich wartość są objęte podatkiem dochodowym.
A co na ten temat sądzą Czytelnicy? Czy też czujecie się dyskryminowani w miejscu pracy? Zapraszamy do dyskusji.
Sebastian Malicki