Do Powiatowego Urzędu Pracy w Elblągu wpłynęło zawiadomienie „o zamiarze dokonania restrukturyzacji w GE Power sp z o.o." - Dotyczyć ona może 132 osób - informuje Katarzyna Piasecka z PUP.
Zgłoszenie od GE Power o zamiarze restrukturyzacji wpłynęło do urzędu pracy pod koniec lipca. - Jest to zawiadomienie ogólne, dotyczące całości firmy. Obecnie nie mamy szczegółowej informacji, czy restrukturyzacja obejmie również pracowników z Elbląga – informowała nas 7 września Katarzyna Piasecka, kierownik Działu Pośrednictwa i Poradnictwa Zawodowego PUP Elbląg.
Okazuje się, że restrukturyzacja ma dotyczyć 132 pracowników spółki GE Steam Power w Elblągu. Ma zostać przeprowadzona w okresie od 1 września do 31 grudnia. - W tej chwili GE Power prowadzi rozmowy z radą zakładową i związkami zawodowymi. Szukane jest rozwiązanie tej sytuacji – poinformował nas wyznaczony do kontaktów z prasą pracownik firmy współpracującej GE Power.
Jak udało nam się dowiedzieć nieoficjalnie, restrukturyzacja nie musi oznaczać zwolnień pracowników. - Poszukiwane są inne rozwiązania - powiedziała nam anonimowo jedna z osób zatrudnionych w spółce.
O zwolnieniach grupowych w GE Power pisaliśmy także w ubiegłym roku. Wówczas w całym kraju spółka planowała zwolnić prawie 200 osób, głównie pracowników administracji. W Elblągu zwolnienia miały objąć nie tylko pracowników administracji, ale i produkcji. Więcej w tym artykule.
Oświadczenie GE Steam Power, które przesłała na spółka 22 września.
Planowana reorganizacja, którą firma GE zgłosiła do Urzędu Pracy w Elblągu, jest konsekwencją zmiany globalnej strategii spółki GE Steam Power. GE Steam Power aktywnie poszukuje rozwiązań mających na celu złagodzenie potencjalnego wpływu proponowanej reorganizacji, aby zapewnić ciągłość zatrudnienia i perspektywy rozwoju kariery dla potencjalnie dotkniętych zmianą pracowników, tak aby mieli oni możliwość kontynuowania zatrudnienia w innych firmach działających na arenie międzynarodowej, na warunkach podobnych do istniejących w GE. Zaproponowane działania mają na celu jak największe zmniejszenie liczby stanowisk pracy, na które potencjalnie mogłyby wpłynąć proponowane zwolnienia.