Czy będąc zarejestrowanym w Urzędzie Pracy jako bezrobotny można podjąć pracę na umowę zlecenie? – pyta Czytelnik.
Odpowiada Marcin Wróbel z firmy CPF Krislex:
W myśl art. 2 ust. 1 pkt 2 Ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (publikacja: Dz.U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001 i nr 273, poz. 2703) bezrobotnym jest osoba niezatrudniona i nie wykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie. Jeżeli chodzi o „inną pracę zarobkową”, ustawodawca określił jej definicję w art. 2 ust. 1 pkt. 11.; „Ilekroć w ustawie jest mowa o: 11) innej pracy zarobkowej – oznacza to wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło (…)”.
Bezrobotny nie może zatem podjąć pracy na umowę zlecenie. W przypadku podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej musi o tym fakcie powiadomić w ciągu siedmiu dni Powiatowy Urząd Pracy. Stanowi o tym art. 74 niniejszej ustawy. Poza tym obowiązek poinformowania PUP ciąży także na pracodawcy.
Niedokonanie takiego powiadomienia zagrożone jest karą grzywny, dla pracodawcy w wysokości nie niższej niż 3 tys. zł, a dla pracownika nie niższej niż 500 zł (art. 119 ust. 1 i 2 w/w ustawy).
W myśl art. 2 ust. 1 pkt 2 Ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (publikacja: Dz.U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001 i nr 273, poz. 2703) bezrobotnym jest osoba niezatrudniona i nie wykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie. Jeżeli chodzi o „inną pracę zarobkową”, ustawodawca określił jej definicję w art. 2 ust. 1 pkt. 11.; „Ilekroć w ustawie jest mowa o: 11) innej pracy zarobkowej – oznacza to wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło (…)”.
Bezrobotny nie może zatem podjąć pracy na umowę zlecenie. W przypadku podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej musi o tym fakcie powiadomić w ciągu siedmiu dni Powiatowy Urząd Pracy. Stanowi o tym art. 74 niniejszej ustawy. Poza tym obowiązek poinformowania PUP ciąży także na pracodawcy.
Niedokonanie takiego powiadomienia zagrożone jest karą grzywny, dla pracodawcy w wysokości nie niższej niż 3 tys. zł, a dla pracownika nie niższej niż 500 zł (art. 119 ust. 1 i 2 w/w ustawy).
Marcin Wróbel - CPF Krislex