SZEF  – PROJEKTY  I  ROZWÓJ

Twój zakres obowiązków

• Nadzór i organizacja zadań związanych z rozwojem infrastruktury ciepłowniczej Spółki, zarządzaniem portfelem projektów inwestycyjnych oraz planowaniem inwestycji i remontów Spółki.
•  Udział w określaniu celów strategicznych Spółki do osiągnięcia w określonych przedziałach czasowych wraz z kryteriami ich oceny, a także odpowiadającymi im miernikami ilościowymi i jakościowymi, analiza i weryfikacja oceny ryzyka kierunków strategicznych.
• Przygotowywanie raportów, analiz i informacji dla Zarządu Spółki, Rady Nadzorczej
•  i zgromadzenia Wspólników z zakresu swojego działania.
• Współpraca z Urzędem Regulacji Energetyki w podlegającym zakresie zadań,
• w szczególności w sprawach wynikających z otrzymanych koncesji na wytwarzanie, przesył i dystrybucję oraz obrót energią.
• Nadzór nad opracowaniem wieloletnich planów rozwoju.
•  Nadzór nad opracowywaniem rocznych planów inwestycji i remontów na podstawie wniosków zgłaszanych przez poszczególne komórki organizacyjne.
• Zapewnienie kompleksowego planowania realizacji inwestycji i remontów.
•  Nadzór nad opracowywaniem koncepcji i planów rozwojowych systemu ciepłowniczego miasta, w tym w zakresie optymalizacji dostaw czynnika grzewczego,
•  Nadzór nad terminowym wydawaniem i zatwierdzaniem warunków technicznych planowanych zadań inwestycyjny, w szczególności dotyczącymi przyłączenia nowych obiektów do miejskiej sieci ciepłowniczej.
• Nadzór nad sprawami związanych z ustanawianiem służebności dla infrastruktury ciepłowniczej, zawieranie umów i porozumień w tym zakresie.
• Nadzór nad realizacją zadań związanych z uzgadnianiem dokumentacji branżowej i międzybranżowej oraz zapewnienie uczestnictwa w naradach koordynacyjnych prowadzonych przez Miejski Ośrodek Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej.
• Nadzór nad prowadzeniem ewidencji środków trwałych Spółki w zakresie urządzeń ciepłowniczych oraz prowadzeniem bazy danych technicznych GIS.

Nasze wymagania

•  Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego na stanowisku kierowniczym,
•  Dobra znajomość MS Office,
•  Analityczne myślenie, umiejętność rozwiązywania problemów,
•  Zadaniowość, duża dynamika działań oraz świetna komunikacja w pracy zespołowej,
•  Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, pracy pod presja czasu,
•  Kreatywność.

To oferujemy

•             Stabilne warunki zatrudnienia na umowie o pracę,

•             Możliwość otrzymania dodatku stażowego w zależności od stażu pracy do 20%

•             Dodatkowy fundusz wakacyjny i świadczenia świąteczne,

•             Kartę MultiSport

•             Pracowniczy Program Emerytalny,

•             Grupowe ubezpieczenie opłacane z budżetu pracownika na preferencyjnych warunkach

•             Możliwość przystąpienia do programu opieki medycznej na preferencyjnych warunkach

•             Spotkania integracyjne.

Osoby zainteresowane aplikowaniem na stanowisko Szef – Projekty i rozwój  proszone są
o przesłanie swojego CV na adres: rekrutacja@epec.elblag.pl

Spółka informuje, że przyjęła Procedurę zgłoszeń wewnętrznych i podejmowania działań następczych w EPEC zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. W/w dostępna jest pod linkiem epec.pl/o-nas/ochrona-sygnalistow.