MAAG Gear jest wiodącym producentem przekładni zębatych dla przemysłu cementowniczego i  wydobywczego. Firma jest  światowym liderem wysokiej jakości rozwiązań w dziedzinie przekładni.

W celu wzmocnienia pozycji firmy na rynku poszukujemy osoby na stanowisko:

Spawacz

Do obowiązków na danym stanowisku będzie należało m. in.:

• spawanie według rysunku elementów rurociągów ze stali węglowej do przekładni zębatych,
• przygotowane elementów do procesu spawania,
• przeprowadzanie próby szczelności spawanych rurociągów,
• montaż pospawanych rurociągów na przekładni.

Wymagania:

wykształcenie zawodowe o profilu technicznym,

• dobra znajomość rysunku technicznego,
• uprawnienie spawalnicze tig 141,
• dodatkowym atutem będą uprawnienia spawalnicze mag 135,
• umiejętność posługiwania się typowymi narzędziami pomiarowymi,
• doświadczenie na podobnym stanowisku,
• miele widziane uprawnienia do obsługi suwnicy z poziomu roboczego,
• znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy:

• pracę w międzynarodowej firmie,
• możliwość rozwoju zawodowego,
• atrakcyjne warunki zatrudnienia,

Zainteresowanych kandydatów prosimy o przesłanie CV na poniższy adres:

praca@maaggear.com . W tytule emaila prosimy wpisać nazwę stanowiska.

Uprzejmie informujemy, iż skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: " Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Firmę MAAG Gear Sp. z o.o. na potrzeby procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.”

Administratorem Twoich danych zawartych w wysłanej aplikacji jest MAAG Gear Sp. z o.o. z siedzibą w Elblągu. Twoje dane będą przetwarzane w związku z prowadzoną rekrutacją na wskazane stanowisko wyłącznie przez Firmę MAAG Gear Sp. z o.o.

Będziemy przechowywać Twoje dane zawarte w aplikacji przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące od daty przesłania nam dokumentów aplikacyjnych. W tym okresie możesz skontaktować się z nami w celu uzupełninia, sprostowania lub usunięcia swoich danych ( email: praca@maaggear.com). Podstawa prawna: Kodeks Pracy art. 22'1a