MAAG Gear jest wiodącym producentem przekładni zębatych dla przemysłu cementowniczego i  wydobywczego. Firma jest  światowym liderem wysokiej jakości rozwiązań w dziedzinie przekładni.

W celu wzmocnienia pozycji firmy na rynku poszukujemy osoby na stanowisko:

Operator Maszyn CNC

Do obowiązków na danym stanowisku będzie należało m. in.:

• obsługa obrabiarek CNC 5 osiowych,
• mocowanie detali, 
• ustawianie punktu 0,
• wprowadzanie drobnych poprawek do sterowania,
• niezależna wymiana narzędzi, wprowadzanie danych narzędzi do danych roboczych, wprowadzanie prawidłowych korektorów narzędzi,
• kontrola jakości wykonywanych operacji,
• pomiary zgodnie z rysunkami technicznymi,
• wprowadzanie danych do systemu ERP..

Wymagania:

• wykształcenie min. zawodowe o profilu mechanicznym,
• dobra znajomość rysunku technicznego,
• umiejętność posługiwania się podstawowymi narzędziami pomiarowymi,
• doświadczenie w obsłudze maszyn CNC,
• znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy:

• odpowiedzialną i pełną wyzwań pracę w międzynarodowej firmie,
• możliwość rozwoju zawodowego,
• atrakcyjne warunki zatrudnienia,

Zainteresowanych kandydatów prosimy o przesłanie CV na poniższy adres:

praca@maaggear.com

Uprzejmie informujemy, iż skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: " Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Firmę FLSmidth MAAG Gear Sp. z o.o. na potrzeby procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu”

Administratorem Twoich danych zawartych w wysłanej aplikacji jest FLSmitdh MAAG Gear Sp. z o.o. z siedzibą w Elblągu. Twoje dane będą przetwarzane w związku z prowadzoną rekrutacją na wskazane stanowisko wyłącznie przez Firmę FLSmidth MAAG Gear Sp. z o.o.

Będziemy przechowywać Twoje dane zawarte w aplikacji przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące od daty przesłania nam dokumentów aplikacyjnych. W tym okresie możesz skontaktować się z nami w celu uzupełninia, sprostowania lub usunięcia swoich danych ( email: praca@Flsmidth.com). Podstawa prawna: Kodeks Pracy art. 22’1