Najlepiej spośród pracowników miejskich spółek – biorąc pod uwagę średnie wynagrodzenie brutto - zarabiają osoby zatrudnione w Elbląskim Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej i elbląskim porcie. A najbardziej średnia wynagrodzeń – o 23 procent - wzrosła w Elbląskim Przedsiębiorstwie Gospodarki Komunalnej. Co ciekawe, w większości spółek spadło zatrudnienie.
We wtorek zaprezentowaliśmy dane z raportu o miejskich spółkach dotyczące ich kondycji finansowej. Dzisiaj skupiamy się na informacjach na temat wynagrodzeń pracowników i poziomu zatrudnienia.
Z raportu urzędników wynika, że w większości miejskich spółek zatrudnienie w 2018 roku w porównaniu z 2017 rokiem spadło. W EPWiK o prawie 15 etatów (na koniec roku było to 274,8 etatu), w EPEC – o ponad 13 etatów (na koniec roku 165,7 etatu), w Zakładzie Utylizacji Odpadów o prawie 4 etaty (na koniec 2018 roku 137,5 etatu), w Tramwajach Elbląskich – o prawie 5 etatów (141,4 etatu na koniec roku). Bez zmian w zatrudnieniu rok przepracował Zarząd Portu Morskiego w Elblągu (ma 5 etatów), a w siłę rosło Elbląskie Przedsiębiorstwo Gospodarki Komunalnej, które zatrudniło ponad 60 osób (m.in. pracowników z likwidowanego MPO i PDiM) i na koniec roku dysponowało prawie 85 etatami. W pozostałych spółkach, gdzie miasto ma 100 procent udziałów, zmiany są niemal niezauważalne.
Nadal spółką, w której średnie wynagrodzenie jest najwyższe spośród komunalnych firm, jest Elbląskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej – w 2018 roku wyniosło 5482 zł i było wyższe o 3,5 procent niż przed rokiem. O 8,5 procent wzrosło średnie wynagrodzenie w EPWiK do poziomu 5130 zł, a najbardziej wzrosły pensje w EPGK (o 23 procent) – do kwoty 3516 zł brutto. W ZUO średnia wyniosła 3999 zł, wzrost o 7,2 proc.), w Tramwajach Elbląskich – 4200 zł brutto (wzrost o 8,6 proc.), w Zarządzie Komunikacji Miejskiej – 3964 zł brutto (wzrost o 1,8 proc.). Średnie wynagrodzenie spadło natomiast w Zarządzie Portu Morskiego – o 1,7 proc. (do poziomu 5737 zł. W tym wypadku wysokość średniej w dużej mierze determinuje wynagrodzenie dyrektora portu i głównego księgowego) i Elbląskim Towarzystwie Budownictwa Społecznego – o 23,4 punkty procentowe (do 3391 zł brutto). W przypadku ETBS różnica jest spowodowana tym, że od 2018 roku prezes nie jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę.
Przeciętne wynagrodzenie spadło też w MPO do poziomu 2834 zł (mniej o 13 punktów procentowych), w PDiM do poziomu 2918 zł (mniej o 3 punkty procentowe), ale te różnice wynikają – jak przyznają urzędnicy – z procesu likwidacji obu spółek.
„Należy zaznaczyć, że kategoria przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto obejmuje praktycznie wszystkie elementy wynagrodzenia wypłacone pracownikom z funduszu osobowego, w tym płace zasadnicze, wszelkie dodatki, nadgodziny, premie, ale także odprawy, nagrody jubileuszowe i roczne oraz inne. Szczególnie w spółkach o niższym zatrudnieniu może to zniekształcać zarówno poziom jak i kierunek zmian w wynagrodzeniach ich pracowników” - czytamy w raporcie miejskich urzędników.
